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Miser sur l'expérience collaborateur n'est plus une option ! Accueillir ses futurs collaborateurs, prendre soin d'eux dès le départ est un pré-requis pour bâtir une relation de confiance essentielle à la satisfaction de vos collaborateurs. Grâce à notre solution d'onboarding RH, vous proposerez des parcours adaptés à chacun de vos nouveaux collaborateurs.
Une équipe dédiée pour vous accompagner dans le déploiement de votre plateforme d'onboarding RH sur tous les supports
Formation à l'utilisation de votre plateforme d'onboarding pour vous apprendre à créer vos parcours d'intégration.
Suivi en temps réel de la progression de vos nouveaux talents dans leur parcours d'intégration.
Économisez du temps, assurez votre première expérience collaborateur exceptionnelle à travers une plateforme d'onboarding RH web et mobile. Profitez de nos parcours prêts à être déployé en quelques minutes et adpatez les au fur et à mesure.
Et puisque chez TEELT nous voulons ce qu’il y a de meilleur pour vous, nous vous proposons un nombre illimité d’intégrations
Concentrez-vous sur l’essentiel sans rien oublier et proposer un accueil sans faute dès le départ à vos nouveaux collaborateurs.
Sublimez votre marque employeur et assurez une première expérience collaborateur exceptionnelle.
Tout ce qu'il faut pour faire de la distance une force, des contenus et conseils exclusifs pour télétravailler efficacement
Bénéficiez d'un accompagnement sur mesure pour définir vos parcours à travers des ateliers de réflexion.
Dotez-vous de votre plateforme d'onboarding RH digitale et laissez plus de place à l'humain.
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🎁 Vous êtes manager 👉 Nous vous accompagnons dans l'accueil de vos nouveaux collaborateurs
🧘 Vous êtes nouveau talent 👉 N'appréhendez plus vos premiers jours, tout sera prêt pour vous accueillir
Attribution de parrain, mentors, référents pour orienter le collaborateur.
Gestion de la période précédant le jour d’arrivée du nouveau collaborateur.
Organisation de déjeuner et de meeting avec un collaborateur grâce à l’agenda connecté.
Diffusion des valeurs et de la culture de votre société et contenu métiers en fonction du poste.
Créer l'effet "promo" en organisant des sessions d'événements (formation, meetings, présentation) sur une période définie
NPS collaborateurs, rapport d’étonnement et suivi du parcours d’intégration.
Découvrez la plateforme d'onboarding RH la plus simple, la plus flexible pour accueillir vos collaborateurs et misez sur la facilité.
Nul besoin de télécharger une nouvelle application pour bénéficier d'une expérience sur mobile optimale
Créer une plateforme d'onboarding RH à votre image simplement et diffuser vos propres contenus
Une formation de quelques heures pour créer vos parcours, des tutoriels et base de connaissance en ligne pour tout maîtriser
Intégration à vos outils de gestion de talents via API (SIRH, ATS)
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"Onboarding", littéralement la phase “d’embarquement”, désigne le fait d’accueillir et d’accompagner les nouveaux venus, qu’ils soient clients, utilisateurs, ou collaborateurs. Il existe, en effet, plusieurs types d’onboarding : l’onboarding client, l’onboarding utilisateur, ou encore l’onboarding RH.
Le turnover, un problème d’onboarding ? Le chiffre de 15% est souvent évoqué comme le seuil de turnover à ne pas dépasser. Et pour cause : le turnover a un fort impact sur plusieurs volets de l’entreprise, sur son image, ses finances, sa politique RH, sur la révision des phases d’onboarding, et enfin sur toute la dynamique d’équipe.
Vous connaissez bien ce sentiment de malaise lorsque le silence règne au début d’une réunion ? Lorsqu’une nouvelle recrue fait ses premiers pas dans sa nouvelle entreprise, ce silence peut être très pesant et ajouter une dose de stress aux premiers jours, qui sont pourtant cruciaux pour la suite de l’onboarding.
Nous évoquons souvent le premier jour dans une entreprise, qui est une étape cruciale lors d’un onboarding. Ce “premier” jour, qualifié ainsi, peut prêter à confusion : en effet, il s’agit plutôt de l’aboutissement d’un processus qui peut parfois prendre plusieurs mois et être synonyme d’une démission pour une autre entreprise.
Cette période de transition, Céline Jauneau et Jacques Raud la connaissent bien : ils sont les fondateurs du cabinet de recrutement Capucine & Associés,...
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