Teelt prend soin de votre capital humain
Miser sur l'expérience collaborateur n'est plus une option ! Accueillir ses futurs collaborateurs, prendre soin d'eux dès le départ est un pré-requis pour bâtir une relation de confiance essentielle à la satisfaction de vos collaborateurs. Grâce à notre solution d'onboarding RH, vous proposerez des parcours adaptés à chacun de vos nouveaux collaborateurs.
Une équipe dédiée
Une équipe dédiée pour vous accompagner dans le déploiement de votre plateforme d'onboarding RH sur tous les supports
Créez vos propres parcours
Formation à l'utilisation de votre plateforme d'onboarding pour vous apprendre à créer vos parcours d'intégration.
Suivez la progression
Suivi en temps réel de la progression de vos nouveaux talents dans leur parcours d'intégration.
Lancer vos parcours en quelques clics
Économisez du temps, assurez votre première expérience collaborateur exceptionnelle à travers une plateforme d'onboarding RH web et mobile. Profitez de nos parcours prêts à être déployé en quelques minutes et adpatez les au fur et à mesure.
Et puisque chez TEELT nous voulons ce qu’il y a de meilleur pour vous, nous vous proposons un nombre illimité d’intégrations
Easy to Onboard
Concentrez-vous sur l’essentiel sans rien oublier et proposer un accueil sans faute dès le départ à vos nouveaux collaborateurs.
Ready to Onboard
Sublimez votre marque employeur et assurez une première expérience collaborateur exceptionnelle.
Remote Onboard
Tout ce qu'il faut pour faire de la distance une force, des contenus et conseils exclusifs pour télétravailler efficacement
Fully Onboard
Bénéficiez d'un accompagnement sur mesure pour définir vos parcours à travers des ateliers de réflexion.
L'expérience collaborateur avant tout
Dotez-vous de votre plateforme d'onboarding RH digitale et laissez plus de place à l'humain.
⏱ Vous êtes professionnels des RH 👉 Nous vous faisons gagner du temps
🎁 Vous êtes manager 👉 Nous vous accompagnons dans l'accueil de vos nouveaux collaborateurs
🧘 Vous êtes nouveau talent 👉 N'appréhendez plus vos premiers jours, tout sera prêt pour vous accueillir
Relations humaines
Attribution de parrain, mentors, référents pour orienter le collaborateur.
Pre-boarding
Gestion de la période précédant le jour d’arrivée du nouveau collaborateur.
One to One
Organisation de déjeuner et de meeting avec un collaborateur grâce à l’agenda connecté.
Contenus personnalisés
Diffusion des valeurs et de la culture de votre société et contenu métiers en fonction du poste.
Session onboarding
Créer l'effet "promo" en organisant des sessions d'événements (formation, meetings, présentation) sur une période définie
Feedbacks réguliers
NPS collaborateurs, rapport d’étonnement et suivi du parcours d’intégration.
Pourquoi nous choisir ?
Découvrez la plateforme d'onboarding RH la plus simple, la plus flexible pour accueillir vos collaborateurs et misez sur la facilité.
Progressive Web App
Nul besoin de télécharger une nouvelle application pour bénéficier d'une expérience sur mobile optimale
Personnalisation simplifiée
Créer une plateforme d'onboarding RH à votre image simplement et diffuser vos propres contenus
Support Client
Une formation de quelques heures pour créer vos parcours, des tutoriels et base de connaissance en ligne pour tout maîtriser
Flexible et Connectée
Intégration à vos outils de gestion de talents via API (SIRH, ATS)
NOS DERNIERS ARTICLES
Les grands enjeux de l'onboarding RH digital
"Onboarding", littéralement la phase “d’embarquement”, désigne le fait d’accueillir et d’accompagner les nouveaux venus, qu’ils soient clients, utilisateurs, ou collaborateurs. Il existe, en effet, plusieurs types d’onboarding : l’onboarding client, l’onboarding utilisateur, ou encore l’onboarding RH.
Comment limiter le turnover en entreprise et fidéliser ses collaborateurs
Le turnover, un problème d’onboarding ? Le chiffre de 15% est souvent évoqué comme le seuil de turnover à ne pas dépasser. Et pour cause : le turnover a un fort impact sur plusieurs volets de l’entreprise, sur son image, ses finances, sa politique RH, sur la révision des phases d’onboarding, et enfin sur toute la dynamique d’équipe.
Comment faire pour "briser la glace" dès le premier jour en entreprise
Vous connaissez bien ce sentiment de malaise lorsque le silence règne au début d’une réunion ? Lorsqu’une nouvelle recrue fait ses premiers pas dans sa nouvelle entreprise, ce silence peut être très pesant et ajouter une dose de stress aux premiers jours, qui sont pourtant cruciaux pour la suite de l’onboarding.
Du recrutement à l’onboarding (Retour d’expérience Capucine & Associés...
Nous évoquons souvent le premier jour dans une entreprise, qui est une étape cruciale lors d’un onboarding. Ce “premier” jour, qualifié ainsi, peut prêter à confusion : en effet, il s’agit plutôt de l’aboutissement d’un processus qui peut parfois prendre plusieurs mois et être synonyme d’une démission pour une autre entreprise.
Cette période de transition, Céline Jauneau et Jacques Raud la connaissent bien : ils sont les fondateurs du cabinet de recrutement Capucine & Associés,...
Nos bureaux
157 bd Macdonald - 75019 Paris
--------
2 cours Henri Pierangeli 20200 Bastia
nous suivre
Copyright © 2021 Teelt
Tous droits réservés