Faites le bon choix pour un onboarding réussi

54% des entreprises dotées d’un parcours d’onboarding ont un taux d'engagement plus élevé

Avec Teelt, rendez l’intégration de vos talents unique, tout en les fidélisant !

✅ Renforcez l'engagement et la motivation de vos salariés

✅ Amplifiez la portée de votre marque employeur 

✅ Limitez la perte de compétences liée au départ de collaborateurs


Eux aussi ont compris l'importance d'un onboarding percutant

"Teelt rassure ! Avoir un onboarding permet de garder le lien avec le futur collaborateur, entre l’entretien et la prise de poste, sans charge de travail supplémentaire pour les managers. Les personnes nouvellement recrutées reçoivent toutes les infos en temps et en heure, de façon automatisée.

L’adaptabilité de la plateforme est un second point fort. Depuis la crise sanitaire notamment, les problématiques ne sont plus les mêmes : les talents sont plus exigeants, les besoins sont différents. Et je pense que dans 5 ans, cela aura encore changé !"

Nadia

Cheffe de projet expérience collaborateur @ SNCF TGV

 "L’onboarding est un sujet qui m’a toujours tenu à cœur dans le recrutement. Recruter c’est investir. Et les profils que nous plaçons sont souvent déjà en poste. Par conséquent, ils n’arrivent pas tout de suite dans leur nouvelle entreprise, le temps d’effectuer leur préavis. Durant cette période, entre l’acceptation de l’offre d’emploi et le jour J, il n’est pas évident de garder une relation de proximité, et le profil peut même être de nouveau débauché ! Avec Teelt, le parcours est développé selon nos besoins : cela permet de rester proche de la personne recrutée, sans déranger. Les questionnaires sont ludiques, les alertes sont sympas, et on peut y répondre depuis son téléphone."

Céline Jauneau

Co-fondatrice de Capucine & Associés


Valorisez les compétences de vos talents grâce à Teelt 🤩

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Mettez en place une stratégie d'onboarding sur mesure pour répondre à vos besoins internes.

Bénéficez d'une assistance technique personnalisée.

Consolidez votre marque employeur pour porter haut et fort les valeurs de votre entreprise.


Créez une ambiance de travail propice à l’épanouissement

✅Instaurez un environnement attractif et de confiance pour les nouveaux talents dès leur arrivée

✅Attirez les profils que vous convoitez et suscitez l'engagement de la génération Z.

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Fidélisez vos nouveaux talents

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Faites de vos salariés des ambassadeurs de votre entreprise

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Recrutez des candidats qui répondent à vos attentes

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Améliorez la notoriété de votre marque employeur


Fluidifiez la communication avec votre équipe 

Retrouvez vos outils de communication préférés sur votre plateforme Teelt.


Travaillez comme vous le souhaitez ! 😃

Installez la plateforme sur n'importe quel appareil

Vous pouvez utiliser notre plateforme sans contrainte de compatibilité d'appareil !

Retrouvez toutes vos fiches talents, même en déplacement

Vous pouvez accéder à tous vos documents sans avoir besoin d'un ordinateur de bureau. 

Suivez la progression de vos talents à tout moment

Vous avez accès à la vue d'ensemble des tâches assignées aux talents. Une fois validées, ces tâches apparaissent en vert. 

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Notre plateforme est hébergée en France chez OVHcloud. 

Cryptage de données AES, conformité RGPD 


Vos interrogations en matière d'onboarding ? Nous les connaissons bien.

Alors reprenez le contrôle sur votre stratégie de fidélisation des talents en suivant nos conseils !

  • J'ai envie de retravailler ma stratégie d'onboarding en faisant appel à une plateforme d'intégration, comment cela peut-il améliorer mon taux de turnover en entreprise?

    Une plateforme d'onboarding aide à répondre à plusieurs problématiques de recrutement en commençant par offrir un meilleur parcours d'intégration pour le talent. Cette action est la "fidélisation des collaborateurs". Plus vos talents seront fidélisés, moins votre taux de turnover en entreprise sera élevé.

    Teelt

  • Comment une plateforme d'onboarding peut-elle améliorer mon processus d'intégration ?




    Une plateforme d'onboarding aide à mieux structurer le processus d'intégration en offrant un suivi régulier sur les nouveaux talents et en automatisant des actions répétitives pour vous faire gagner du temps.

    Teelt

  • Pourquoi choisir une plateforme d'intégration pour mes collaborateurs alors que j'ai déjà quelqu'un en interne pour le faire ?




    Une plateforme d'intégration permet un suivi régulier de la progression du nouveau talent entre autre et optimise donc le temps de gestion de la part d’une ressource en interne qui pourra consacrer ainsi plus de temps à l’humain.

    Teelt

  • Est-ce qu'une plateforme onboarding se doit d'évoluer selon les besoins de mon organisation ?




    C'est primordial ! Une plateforme d'onboarding doit s'adapter que ce soit sur la forme (design, graphisme) ou sur le fond (contenus & parcours proposés ).

    Pensez bien à vous en assurer !

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