Ai-je besoin d'avoir des compétences en informatique pour gérer une plateforme onboarding ?
Vous n'avez pas besoin d'être un expert en informatique pour installer notre plateforme onboarding.
Le taux de turnover moyen en entreprise est de 15%. Fidéliser un talent coûte 2x moins cher que de recruter une nouvelle personne.
Avec Teelt, faites la différence ! Offrez une expérience collaborative mémorable à chacun de vos talents.
Nos experts s'adaptent à vos besoins évolutifs en entreprise. Prévoyez vos prochaines étapes d'onboarding dès maintenant !
En quelques clics seulement, vous pouvez gérer vos documents administratifs, planifier le parcours de vos nouvelles recrues et leur envoyer des notifications.
Demandez à vos talents les documents administratifs nécessaires et recevez ces documents instantanément !
Avec Teelt, vous pouvez analyser les moments critiques de l’intégration afin de clôturer l’onboarding comme il se doit.
L’intégration des talents peut se faire à distance ou en présentiel, sans aucune crainte !
Le rapport d’étonnement vous permet d’améliorer vos services en continu, grâce à la collecte de précieux insights collaborateurs.
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Soyez force de proposition pour atteindre les objectifs globaux
Créez des parcours interactifs pour consolider les liens avec vos collaborateurs, même à distance !
Main dans la main avec vos Talents Managers, vous contribuez à la réussite de vos employés. Valorisez-les, faites-les rayonner et suivez-les en temps réel !
Donnez la parole à vos nouveaux talents à travers le rapport d'étonnement est une stratégie gagnante.
Gérez vos documents ressources à chaque étape de l'onboarding. Vous avez même le choix de les rendre confidentiel dans l'interface !
Consultez la progression de vos parcours talents en accédant au dashboard talent.
Affectez des actions en tant que manager RH ou gestionnaire administratif pour attribuer les missions de vos talents.
"Teelt rassure ! Avoir un onboarding permet de garder le lien avec le futur collaborateur, entre l’entretien et la prise de poste, sans charge de travail supplémentaire pour les managers. Les personnes nouvellement recrutées reçoivent toutes les infos en temps et en heure, de façon automatisée.
L’adaptabilité de la plateforme est un second point fort. Depuis la crise sanitaire notamment, les problématiques ne sont plus les mêmes : les talents sont plus exigeants, les besoins sont différents. Et je pense que dans 5 ans, cela aura encore changé !"
Nadia
Cheffe de projet expérience collaborateur @ SNCF TGV
"L’onboarding est un sujet qui m’a toujours tenu à cœur dans le recrutement. Recruter c’est investir. Et les profils que nous plaçons sont souvent déjà en poste. Par conséquent, ils n’arrivent pas tout de suite dans leur nouvelle entreprise, le temps d’effectuer leur préavis. Durant cette période, entre l’acceptation de l’offre d’emploi et le jour J, il n’est pas évident de garder une relation de proximité, et le profil peut même être de nouveau débauché ! Avec Teelt, le parcours est développé selon nos besoins : cela permet de rester proche de la personne recrutée, sans déranger. Les questionnaires sont ludiques, les alertes sont sympas, et on peut y répondre depuis son téléphone."
Céline Jauneau
Co-fondatrice de Capucine & Associés
Notre plateforme est hébergée en France chez OVHcloud.
Cryptage de données AES, conformité RGPD
Alors reprenez le contrôle sur votre stratégie de fidélisation des talents en suivant nos conseils !
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