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Le Team Building, c’est quoi ?

Le team building a pour objectif de renforcer la cohésion au sein d’une équipe, grâce à des activités dédiées, qui ne sont pas forcément directement liées au travail.

Au même titre que l’onboarding RH, le team building s’inscrit dans un objectif de bien-être au travail. Et avec la démocratisation du télétravail, il est important d’envisager un team building adapté. A distance ou en présentiel, l’avantage du team building est que tout (ou presque) est possible !

Vous souhaitez consolider la cohésion d’équipe, la confiance qui y règne et fluidifier la communication ?

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Voici 5 idées de jeux ou d’activités à organiser :

> Un escape game... en ligne !

L’escape game est un incontournable car il permet de challenger votre équipe. Nombre d’agences comme Arkham proposent des escape games à distance.

De la même façon que dans un escape game classique, les collaborateurs devront former des équipes, résoudre des énigmes dans un environnement virtuel afin de terminer le jeu le plus rapidement possible.

En bref : une activité parfaite pour tester la capacité de vos équipes à surmonter les épreuves ensemble.

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> Un atelier Team Cooking 

Le team cooking est un atelier de cuisine à distance ! Pour cela, rien de plus simple : il vous suffit de réunir vos collaborateurs sur une plateforme de visioconférence et de choisir ensemble une recette sur internet.

Il vous est possible de faire appel à des spécialistes comme Animation Chef afin de pouvoir compter sur quelqu’un qui animera l’atelier et guidera les apprentis cuisiniers.

Avant l’atelier, pensez à livrer un petit kit à vos collaborateurs : une toque, un livret avec les recettes qui seront réalisées, et une liste du matériel nécessaire.

Vous imaginez déjà votre équipe avec une toque sur la tête ? Nous, nous sommes curieux de savoir qui sera élu Top Chef de votre team.

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> Un Pictionary 

Bonne nouvelle, ce célèbre jeu existe aussi en ligne.

L’objectif de ce jeu est de faire deviner un mot à l’aide d’un dessin, dans un temps limité !

Parmi les offres disponibles, nous vous conseillons Drawize, qui est un outil gratuit et qui ne nécessite pas d’inscription.

Pour démarrer le jeu, chacun de vos collaborateurs devra indiquer les informations qui apparaîtront sur son profil. Ensuite, grâce à un lien généré automatiquement, les collaborateurs pourront intégrer un salon virtuel privé.

À vos crayons et que le meilleur gagne !

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> Une visite culturelle virtuelle 

Il est désormais possible de proposer des expositions et concerts virtuels à vos collègues avec Google Arts & Culture.

Lieux artistiques, dernières expositions, visites insolites : pour ceux qui aiment l’art, la culture, mais qui ne trouvent pas forcément le temps de se déplacer, il s’agit d’une solution efficace et accessible depuis un écran. Des concerts et spectacles sont également disponibles en ligne !

Grâce à cette bibliothèque virtuelle, vous pouvez proposer à vos collaborateurs de visiter une exposition en ligne, suivie d’un apéro-visio afin de débriefer.

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“Cherche et Trouve” : la chasse au trésor via Google Maps

Comment se déroule le jeu ?

Pour organiser ce jeu en ligne, il faut préparer en amont des énigmes en lien avec des localités. Ensuite, il suffit de vous rendre sur une plateforme de visioconférence (Zoom, Skype…) avec vos collaborateurs et de les inviter à se rendre sur Google Maps, en utilisant StreetView.

Ces derniers devront alors trouver les lieux avant leurs concurrents, à l’aide des indices donnés. Chacun des participants pourra envoyer une capture d’écran dès qu’il résout l’énigme, en privé sur le chat de la plateforme visio choisie.

Ces activités de team building vous permettront de bâtir et maintenir une relation de confiance avec vos collaborateurs et de développer un sentiment d’appartenance.

Deux maîtres mots sont à retenir pour que votre team building soit efficace : partage et plaisir.

Un point de vigilance est à observer : faire en sorte que les activités soient accessibles à tous et qu’elles correspondent aussi aux valeurs de votre entreprise.

Par ailleurs, il n’est peut-être pas nécessaire de faire un team building à chaque nouveau recrutement : si votre processus d’onboarding est structuré, votre nouvelle recrue se sentira vite intégrée et participera avec plaisir aux prochains team buildings prévus dans l’année !

Vous souhaitez structurer votre processus d’onboarding RH ?

Contactez-nous !

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